BAGAIMANA UT KE DEPAN ?

Kita semua tahu, bahwa tantangan bagi UT bukan sesuatu yang dapat dianggap ringan. Perlu ada visi dan misi yang jelas, strategi yang tepat, serta berbagai kiat untuk mencapai tujuan kita. Kita harus bisa mencapai tujuan, di tengah berbagai tantangan itu.

Yang dituju adalah, UT menjadi bursa pendidikan profesional berkelanjutan yang fleksibel melalui pendidikan jarak jauh, pada skala nasional maupun internasional. Dengan demikian, UT menjadi acuan bagi para profesional untuk memperoleh pendidikan yang berkualitas secara berkelanjutan dan fleksibel, melalui pendidikan jarak jauh.

Sebagai contoh, kita menciptakan program yang akan menjadi “flagship” UT, yaitu program S3 dan program internasional yang berkualitas.

Selain itu, layanan UT yang amat penting adalah layanan administrasi akademik.
Layanan administrasi akademik UT perlu diintensifkan melalui penguatan titik-titik distribusi dan ragam layanan, peningkatan kualitas transfer data dan informasi secara terdistribusi, peningkatan kualitas penyelenggaraan ujian sehingga dapat berkembang menjadi sistem administrasi akademik yang ramah, fleksibel, dan mampu mendukung tumbuhnya keberagaman program akademik, keberagaman client (mahasiswa), dan perkembangan teknologi.

Layanan yang diharapkan adalah yang sifatnya ”better, faster, cheaper, & user friendlier”.

Adapun layanan bantuan belajar, seperti layanan praktek dan praktikum juga sangat penting. Penanganan layanan praktek dan praktikum yang strategis melalui kemitraan dengan perguruan tinggi lain merupakan salah satu alternatif yang dapat ditempuh, selain pengembangan layanan praktek dan praktikum berbasis teknologi.

Kesemua layanan itu perlu juga ditunjang dengan upaya promosi dan pencitraan. Promosi dan pencitraan diawali dengan UT Pusat yang merancang dan melakukan promosi secara nasional. Kegiatan ini dilengkapi promosi oleh UPBJJ pada wilayah yang tidak terjangkau oleh UT Pusat.





Silahkan menyampaikan pendapat pada "komentar"

Harapan terbesar mahasiswa UT terhadap almamaternya

Tentu saja, kalau diajukan satu pertanyaan "sederhana" ini kepada saudara-saudara mahasiswa, jawabnya tidak akan mudah. Pertanyaannya begini:

"...apa yang paling diharapkan mahasiswa UT terhadap UT, sebagai almamaternya?..."

Jawabnya pasti panjang, bervariasi, dan yang pasti, tidak mudah untuk dipenuhi/dilayani oleh kami para staf akademik dan staf administrasi.

Sebetulnya, mungkin saja pertanyaan ini sudah pernah disampaikan sebelumnya. Atau yang kami khawatirkan, mungkin pertanyaan seperti ini malah sudah tidak lagi menarik untuk dijawab.

Tapi tidaklah mengapa, semoga jawabannya bisa semakin memberi dorongan positif, bagi kita semua.

Kami tunggu komentarnya....

Akreditasi program studi di UT

Bagi kita, akreditasi program studi masih menjadi tantangan yang teramat serius. Apabila kita tidak berhasil menaikkan peringkat akreditasi itu, akan ada banyak konsekuensi yang harus kita tanggung. Tentu saja hal itu tidak menguntungkan kita.

Buat yang ingin menambahkan pendapat, silahkan klik pada tulisan "komentar" di bawah ini, ditunggu dengan sangat....

Sertifikasi dosen

Sebentar lagi, atau mungkin sudah mulai, kita akan segera terlibat dalam kegiatan sertifikasi dosen. Kita para dosen UT juga mau tidak mau harus ikut bukan ?

Dasar peraturan ini adalah Permen No 42 tahun 2007 tentang Sertifikasi Dosen. Dengan adanya sertifikasi ini, menurut Ditjen Dikti, Prof Fasli Jalal, nantinya dosen akan mendapat tunjangan profesi yang besarnya satu kali lipat dari gaji pokok setiap bulan.

Tapi tentu saja ada syarat yang harus dipenuhi. Beberapa syarat di antaranya adalah:

- Sudah menjadi dosen tetap
- Harus sudah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun
- Memiliki jabatan akademik sekurang-kurangnya asisten ahli
- Memiliki kualifikasi akademik minimal S-2
- Mempunyai beban akademik sedikitnya 12 SKS persemester

Apa kita sudah siap ? Atau ada yang ingin berbagi kiat agar bisa cepat mencapai sertifikasi ini ?

Tentu saja, komentar sangat diharapkan, tinggal klik "komentar" di bawah ini.

UT jadi BHP ?

Apakah kelak UT akan menjadi BHP ? Bisa jadi dan bisa juga tidak. Karena jadi tidaknya akan lebih banyak ditentukan di level politik (pemerintah dan/atau DPR).

Ini baru satu aspek saja dari UT BHP, yaitu perbedaan status pegawai. Saya membayangkan nantinya ada dua jenis pegawai UT. Jenis pertama adalah PNS, yaitu seperti kita sekarang ini. Jenis pegawai kedua adalah pegawai UT, yang tidak tunduk pada ketentuan sebagai PNS.

Berarti akan ada dua sistem kepegawaian dalam satu organisasi. Baru ini yang bisa saya bayangkan, mohon info/pencerahan, untuk lebih memperjelas.

Komentar sangat diharapkan, tinggal klik "komentar" di bawah ini.

Kalau Staf Akademik UPBJJ Jadi Tutor

Beberapa hari lalu, saya sempat kontak dengan Pak Adi Winata, Ka UPBJJ Jakarta dan Pak Adi Suryanto, Ka UPBJJ Surakarta, secara terpisah. Rasanya saya mendapat masukan yang sangat berharga, karena banyak hal yang baru saya pikirkan, bahkan ada yang belum pernah terpikirkan sejak saya masuk UT. Topik yang saya bicarakan sama, yaitu mengenai tidak dibolehkannya staf akademik di UPBJJ menjadi tutor. Hal itu dimaksudkan agar para staf tersebut dapat lebih memfokuskan aktivitasnya pada pengelolaan kegiatan tutorial. Memang pengelolaan tutorial perlu lebih diperhatikan, daripada menjadi tutornya sendiri. Adapun, peran tutor dapat dilakukan oleh dosen PT lain.

Walaupun demikian, alangkah baiknya bila kesempatan untuk menjadi tutor juga dapat tetap diberikan kepada staf akademik di UPBJJ. Apalagi mengingat sebentar lagi akan diberlakukan sertifikasi dosen, yang secara langsung atau tidak langsung akan memerlukan aktivitas akademik pada satu tingkatan tertentu. Tapi saya sendiri belum paham, bagaimana cara pengaturan agar kesempatan menjadi tutor tetap terbuka bagi mereka, tanpa mengabaikan tugas utama mereka di UPBJJ.

Bagi yang ingin ikut memberikan pendapat, silahkan mengisi "komentar" di bawah ini.

Senin, 1 Desember 2008

Seperti hari-hari lainnya, hari ini tentu diawali oleh ayam berkokok sebelum matahari terbit diufuk timur. Yang membedakan hari ini dengan hari lainnya bagi warga UT adalah... meminjam istilah populer tahunan menjelang lebaran... Senin, 1 Desember 2008 ini adalah "ha minus 1". Esoknya.. Selasa, 2 Desember akan tercatat dalam sejarah sebagai hari pemilihan 3 calon UT1 oleh senat Universitas Terbuka. Sambil berdoa kita semua percaya 360 derajat lahir-batin bahwa para senator kita akan mengemban tanggung jawab dan mandatnya untuk menjalankan tugasnya dengan baik.

Apapun hasilnya nanti.. itulah bagian dari proses kerja keras maraton semua pihak dalam upaya mewujudkan dan melahirkan pemimpin yg diharapkan mampu menggerakkan ut kedepan lebih sukses lagi. Apapun hasilnya... itulah yang di ridhohi Tuhan YME (kalau tidak pasti tak terjadi!)... sehingga layak kita terima dan dukung dengan sepenuh hati jiwa raga.

Yang pernah terjadi dan berlalu dilapangan dengan segala dinamikanya... marilah kita jadikan mata pelajaran. Manusia dewasa bukan hanya belajar dari yang "baik2" saja. Segalanya ini-itu yg sering kita beri merk "benar-salah" atau "baik-buruk" sesungguhnya merupakan pelajaran yang akan menambah perspektif kesadaran. Semua dan apapun yg ada/terjadi adalah pelajaran kehidupan!

Perjalanan UT ke depan masih panjang (konon... jarak terpanjang dan terjauh adalah perjalanan dari pikiran ke hati), cukup berliku penuh rintangan dan tantangan. Ke depan kita akan berjalan bersama dan saling melengkapi menangani pekerjaan dan PR yang menunggu. Maju terus pantang mundur. Tuhan memberkati Universitas Terbuka dan kita semua!

C. Supartomo

Dosen Fekon UT, Koordinator program S2 MM UT

E-bookstore

E-book store merupakan satu inovasi yang cukup menjanjikan. Sistem ini menggunakan teknologi canggih, sehingga memungkinkan meningkatkanya kecepatan dan akurasi.
Akan tetapi, selama ini memang ada beberapa keluhan. Saya rasa, perlu waktu untuk lebih memasyarakatkan sistem ini. Selain itu, memang ada beberapa keluhan mengenai kesulitan teknis lainnya. Namun yang saya amati, yang lebih tepat untuk diungkapkan bukanlah mengenai keberadaan sistem ini. Yang lebih relevan adalah usulan, agar sistem ini bukan menjadi satu-satunya sistem untuk melayani kebutuhan bahan ajar. Cara lain, yang berupa cara konvensional, ada baiknya tetap disediakan, terutama selama masa transisi

LAGU UT "AYO MAJU BERSAMA"


Saya rasa, setelah kita sekian waktu berpikir keras, tidak ada salahnya kita sedikit santai, tanpa kehilangan orientasi pada kemajuan UT. Sekarang ini ada sumbangan lagu dari seorang rekan. Lagu ini berpola/beracuan pada lagu "Menanam Jagung", lagu populer yang dulu sangat populer waktu saya masih kecil.


Ayo Maju Bersama


Ayo teman maju bersama
Mempersatukan UT kita
dosen, karyawan, mahasiswanya
memberdayakan UT kita

Ayo, ayo, kita bersama
Bergandeng tangan melangkah maju

Mari semua satukan langkah
Untuk wujudkan cita-cita UT
Gerak yang cepat, tepat tujuan,
Sasaran kita jayalah UT

+-+-+-+-

Asyik bukan ? Atau malah jadi berubah dari lagu aslinya ? Tidaklah mengapa, yang penting, setidaknya bisa jadi semacam pelepas lelah dan penghilang kepenatan. Lebih bagus lagi, seandainya bisa menjadi sumber inspirasi. Mari menyanyi....!

KESEJAHTERAAN KARYAWAN UT

Satu tema yang sangat sering didengungkan di kalangan kita, adalah kesejahteraan. Tema ini sangat menonjol, mengingat kesejahteraan erat kaitannya dengan kebutuhan pokok kita sebagai manusia. Kesejahteraan juga merupakan salah satu sumber motivasi dalam bekerja. Kesejahteraan kita tentu saja sudah semakin meningkat. Kita tentu percaya, siapa pun yang akan menjadi pimpinan UT, akan berusaha agar terus terjadi peningkatan di bidang ini.

Walaupun demikian, kesejahteraan, dalam hal ini berupa materi, bukanlah segalanya. Suasana kerja yang kondusif juga tidak kalah pentingnya. Suasana kerja yang kondusif akan mendorong peningkatan kinerja segenap karyawan UT. Lagi-lagi saya yakin, siapa pun yang menjadi pimpinan UT, akan terus berupaya agar suasana kerja semakin kondusif.

Apalagi, di masa depan UT akan menjadi BHP, bila segenap peraturan sudah disahkan. Tentu kita semua harus mulai bergegas, agar segala suasana yang sudah dirasa nyaman ini, bisa semakin meningkat. Mari kita tegaskan tekad kita, memberi kontribusi bagi kebersamaan kita.

TANTANGAN BAGI UT

Kita semua pasti paham, bahwa tantangan yang dihadapi Universitas Terbuka akan semakin berat. Beratnya tantangan meminta kita semua untuk tetap tegar. Manakala tantangan semakin tak tertahankan, kita semua semakin perlu saling menguatkan sesama. Semakin kuatnya kebersamaan kita, adalah modal utama dalam perjuangan.

UT perlu semakin diperkuat oleh kontribusi kita semua. Sekecil apa pun kontribusi itu, selama didasari oleh kejujuran, akan semakin memperkuat kebersamaan kita. Karena itu, saya dengan segala kerendahan hati, mengundang masukan dari teman-teman semua. Teman-teman boleh memberi saran kepada kami di blog sederhana ini. Teman-teman boleh memberi komentar di sini. Boleh juga ikut memberi petunjuk. Bahkan kritik pun kami terima dengan hati terbuka.

Kami tunggu masukan dari teman semua.......

Ayo Maju Bersama !

AYO merupakan kata yang bermakna ajakan untuk melakukan sesuatu. Kata "ayo" dimaksudkan untuk menggugah hati semua civitas akademika UT untuk bersegera dan bersiap menerima tantangan hari esok. Kesiapan itu perlu dilakukan sejak sekarang, karena kita tidak tahu apakah kita masing-masing masih akan diijinkan, untuk melihat matahari di ufuk timur esok pagi. Kita tidak dapat menunggu, karena momentum tidak akan datang dua kali, dan karena sekarang adalah saatnya.

Prof. Dr. Paulina Pannen adalah guru besar pada FKIP UT. Selain pernah menjabat sebagai Dekan FKIP UT, pernah juga menjadi Direktur SEAMOLEC.

Memperoleh gelar Doctor of Education in Educational Technology, dari Syracuse University, USA.

Kita mulai

Blog ini didedikasikan bagi teman semua, yang ingin ikut memajukan Universitas Terbuka.

Saya dan beberapa teman serta simpatisan yang memulai blog ini, bukanlah siapa-siapa. Kami juga belum mampu untuk memberi janji apapun. Kami ini baru saja mencoba untuk memberi arti. Besar harapan kami akan kontribusi teman semua. Bahkan sekedar tegur sapa pun, sangat besar artinya.